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        媒體中心

        萬廈物業成功召開梯隊人才會議

        發布時間:2015-07-02 09:24:14 發布者: 瀏覽次數:3141次

            為促使進入2015年梯隊的人員梯隊人才有正確的認識、有更高的思維角度,人力資源中心于624日在公司總部六樓會議室組織召開了2015年梯隊人才專題會議。

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            本次會議由人力資源中心經理李婷主持,總經理周葉、副總經理蘇麗榮、副總經理林發明等領導出席此次會議。

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            會議上,李經理首先對進入梯隊的人才表示祝賀,并就下半年整體梯隊人才的培養計劃進行了闡述。培養計劃主要包括教育培訓、個人提高、導師輔導、行動學習四種培訓類型。李經理對每種培訓類型對應的培訓形式、內容、頻次及考核方法一并進行了詳細的描述。
            隨后,林副總、蘇副總也先后對進入梯隊的人才表示祝賀,并就選拔過程中后備人才存在的專業知識的掌握程度、溝通表達能力、邏輯思維能力、語言歸納能力等方面的一些問題給出了中肯的建議。

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            最后總經理周葉進行了總結發言。周總首先對所有后備人才的表現給予表揚和贊賞,同時也表示后備人才要樹立正確的心態,如何在梯隊新的競爭激勵平臺上更優秀是大家共同思考的問題。
        周總對所有進入梯隊人才提出了要求:
        第一、具備更強的責任心:負責、有擔當、做事情要求完美、做到極致;
        第二、具備更積極的心態:樂觀、熱心、謙虛、上進、傳遞正能量;
        第三、具備更嚴格的自律:率先垂范、自我管理好情緒和心態;
        第四、具備更廣泛的學習、提高:謙虛、知識和生活中學習。
            周總期望大家在新的平臺上補上短板、發揮優勢,發展的更快、表現的更優秀。
            進入梯隊的人才代表也發表了自己的想法及感想,大家紛紛表示在今后的工作中嚴格要求自己,多提高、多思考、多交流,本次會議不僅使梯隊人員更加清楚了自己的問題,更懂得了領導對自己的殷切希望,同時對梯隊人才綜合素質的提升有著積極的促進作用。
            人力資源中心將組織后備人才和導師共同執行2015年下半年度培養計劃,并對后備人才的培養情況進行跟蹤考核。


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